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En la movilidad corporativa siempre han convivido tres exigencias en tensión: La experiencia de la persona y la familia que se traslada, el cumplimiento del marco normativo en cada jurisdicción y el control de los costos del programa.

En lo que va de 2026, seis de cada diez empleadores estadounidenses han reubicado talento extranjero fuera de Estados Unidos por barreras migratorias, frente a cuatro de cada diez el año anterior.

Hace unas semanas, más de cuarenta abogados de inmigración de veinte nacionalidades distintas nos subimos a un bus en San Diego rumbo a Tijuana.

Las empresas en Colombia ya asumen las cargas del patrocinio migratorio, pero el sistema aún no lo reconoce. Ese vacío conceptual tiene costos reales.

En un contexto de creciente movilidad internacional, los consulados deben dejar de ser simples oficinas administrativas para convertirse en un eslabón y vínculo esencial entre el Estado y sus ciudadanos en el exterior.

Es cierto que muchos trámites migratorios pueden realizarse directamente por el interesado. Las plataformas son públicas, los formularios están disponibles y los requisitos se encuentran en línea. Pero también es cierto que hacerlo sin asesoría legal especializada puede convertirse en una fuente de frustración, demoras y errores costosos.

La reciente expedición de la Ley 2466 de 2025, que reforma el régimen laboral colombiano, ha traído consigo un artículo que promete transformar la realidad de miles de trabajadores migrantes: el artículo 34.

En la última década, hemos sido testigos del auge de una nueva categoría profesional: los creadores de contenido digital. Influencers, youtubers, streamers, tiktokers y bloggers, han convertido su creatividad en una fuente principal de ingresos, construyendo audiencias globales y monetizando su presencia en plataformas digitales.

En un mundo donde los trámites migratorios pueden tardar de manera significativa en diferentes jurisdicciones, el tiempo se convierte en un recurso estratégico.

En la carrera por expandirse rápidamente y acceder al mejor talento disponible, muchas empresas, de sectores de tecnología, consultoría y servicios globales, están optando por contratar empleados en otros países sin necesidad de abrir una entidad local.

La transformación del trabajo ha trascendido la simple elección entre presencialidad, virtualidad o esquemas híbridos. Hoy, el verdadero desafío radica en construir modelos laborales que equilibren productividad, bienestar y propósito, adaptándose a las necesidades de una fuerza laboral diversa y en constante evolución.

Los retrasos en la expedición de la cédula de extranjería en Colombia han generado una crisis que afecta a miles de extranjeros, dejándolos en un limbo legal y administrativo. A pesar de medidas temporales, como la 'Contraseña de Cédula de Extranjería', los problemas estructurales del sistema migratorio siguen sin resolverse.

A partir de la posesión de Donald Trump en enero de 2025, se espera que Estados Unidos adopte una política migratoria más estricta y controles más exhaustivos para quienes buscan visas y residencia permanente para este país.

Con la temporada decembrina en pleno apogeo, muchos ciudadanos están preparándose para viajar a diferentes destinos nacionales e internacionales.

Con anterioridad al año 2013, aquellos extranjeros que quisieran trabajar en Colombia, independientemente del tipo de visa a la cual querían aplicar, requerían obtener el respectivo permiso temporal profesional, la convalidación de título y/o matricula profesional según el caso, previa solicitud de la visa, debido a que era uno de los requisitos exigidos por la normatividad vigente en ese momento.

La Ley 2069 de 2020 ha transformado el panorama empresarial en Colombia al promover el emprendimiento y atraer talento internacional. Sin embargo, las visas y permisos de trabajo plantean desafíos importantes para los emprendedores extranjeros. Exploraremos estas cuestiones en este artículo.

El ordenamiento migratorio colombiano no ha sido ajeno a generar opciones de reunificación familiar. De acuerdo con la Resolución 5477 de 2022, aquellos extranjeros quienes estén casados o hayan declarado una unión marital de hecho con un colombiano, podrán ser elegibles, previo cumplimiento de ciertos requisitos, para obtener una visa migrante.

Hace casi diez años, el Ministerio de Relaciones Exteriores implementó de forma vanguardista la posibilidad de llevar a cabo una serie trámites a través de medios electrónicos mediante el Sistema Integral de Trámites al Ciudadano (SITAC).

El 16 de marzo de 2023, fue radicado el proyecto de reforma laboral con el cual aparentemente se busca garantizar y mejorar los derechos de los trabajadores sin que se aborde de manera estructural las problemáticas del desempleo e informalidad

De unos meses para acá, han surgido muchas dudas acerca de la vigencia de las visas, cuándo se deben prorrogar, qué actualizaciones deben realizarse, así como cuándo pierden vigencia.

A través de la Resolución 971 del 28 de abril de 2021, Migración Colombia estableció los lineamientos por medio de los cuales se implementaría el Estatuto Temporal de Protección para Migrantes venezolanos

Con anterioridad a la entrada en vigor de la Resolución 5477 de 2022, aquellos extranjeros que deseaban ingresar y permanecer en el territorio nacional para establecerse permanentemente o fijar su domicilio en Colombia, podían solicitar una visa de Residente siempre y cuando estuvieran en alguno de los siguientes supuestos

En las últimas semanas hemos estado expuestos a cientos de noticias informando acerca de una recesión en el 2023, una tasa alta de inflación, una mayor devaluación de nuestra moneda, el aumento del desempleo.

Desde el inicio de la pandemia se solicitaron de forma aleatoria permisos temporales o matrículas profesionales para ciertas profesiones, con miras a obtener la aprobación de ciertas visas que permiten trabajar en Colombia, aun cuando no era obligatorio en dicho momento.

Después de varios meses de espera el Ministerio de Relaciones Exteriores a través de la Resolución 5477 de 2022, reguló la visa de nómadas digitales y creó el permiso para nómadas digitales, trabajadores remotos y emprendedores digitales en Colombia.

La Resolución 5477 del 22 de julio de 2022, que entrará a regir el próximo 20 de octubre derogando expresamente la Resolución 6045 de 2017; incluye nuevos tipos de visa, condiciones, requisitos y trámites para la solicitud, estudio, autorización, cancelación y terminación de visas en Colombia.

El Ministerio de Relaciones Exteriores publicó la Resolución 5488 de 2022, "Por la cual se establecen disposiciones sobre exención de visas, visas en tránsito y se dictan otras disposiciones en materia migratoria y se deroga la Resolución 10535 de 2018", la cual entró en vigor el pasado 2 de agosto.

El Ministerio de Relaciones Exteriores expidió el 22 de julio de 2022, la Resolución 5477, mediante la cual se derogan la Resolución 1980 de 2014 y la Resolución 6045 de 2017, en relación con los aspectos procedimentales, administrativos y de trámite de las visas en Colombia.

Resolución 5477 de 2022: Por medio de la cual se dictan disposiciones en materia de visas en Colombia.

A pesar del tiempo transcurrido y la normalización de la contratación de trabajadores extranjeros en Colombia, muchos empleadores siguen sin conocer y/o cumplir con las obligaciones laborales derivadas de la contratación de colaboradores extranjeros.