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La reforma laboral ordenó crear una ruta de regularización para trabajadores extranjeros. Sin embargo, a pocas semanas de conocerse el decreto, las reglas que definirán su funcionamiento siguen siendo inciertas y las dudas sobre su viabilidad operativa permanecen abiertas.

Hay un perfil de extranjero que rara vez aparece en las conversaciones sobre migración en las empresas. No es el que acaba de llegar ni el que está tramitando su primera visa.

En el mundo migratorio es normal que una solicitud sea inadmitida o negada. Porque no cumple un requisito, porque la categoría de visa no corresponde a la situación del extranjero o porque los documentos aportados son insuficientes para acreditar lo que se pretende demostrar.

La semana pasada, en un foro de movilidad global en México, estuvimos compartiendo y revisando lo que sucede en varios países de la región. Un colega de Costa Rica hablaba de la visa de nómada digital de su país, que articula lo migratorio, fiscal y laboral

En la movilidad corporativa siempre han convivido tres exigencias en tensión: La experiencia de la persona y la familia que se traslada, el cumplimiento del marco normativo en cada jurisdicción y el control de los costos del programa.

En lo que va de 2026, seis de cada diez empleadores estadounidenses han reubicado talento extranjero fuera de Estados Unidos por barreras migratorias, frente a cuatro de cada diez el año anterior.

Hace unas semanas, más de cuarenta abogados de inmigración de veinte nacionalidades distintas nos subimos a un bus en San Diego rumbo a Tijuana.

¿En qué momento un viaje de negocios cruza la línea y se convierte en actividad laboral no autorizada? La respuesta varía según la jurisdicción y depende más de lo que se hace que del tiempo que se permanece. Pero la pregunta ya no puede postergarse, porque los sistemas que hoy registran esa presencia no esperan a que alguien la formule.

Las empresas en Colombia ya asumen las cargas del patrocinio migratorio, pero el sistema aún no lo reconoce. Ese vacío conceptual tiene costos reales.

La agenda Net Zero ha dejado de ser un discurso aspiracional para convertirse en un criterio real de decisión empresarial.

La movilidad internacional ya no se mide en años sino en proyectos. Las empresas que hoy lideran procesos de expansión, transformación digital o transferencia de conocimiento operan bajo una lógica de ejecución rápida, especializada y temporal.

Colombia no cuenta con un sistema formal de sponsor license como el que existe en otras jurisdicciones. Sin embargo, esto no significa que el control migratorio laboral sea más flexible o menos exigente.

Hace unas semanas conversaba con los directivos de una multinacional tecnológica que evaluaba seriamente abrir un centro de servicios en América Latina. En medio de la revisión de costos y logística surgió una pregunta que parecía sencilla pero que en realidad escondía el fondo de toda su estrategia.

La realización de la Copa Mundial de la FIFA 2026 marcará un hito sin precedentes en la historia del deporte, no solo por la participación de 48 selecciones, sino por el desafío que representa la coorganización entre Estados Unidos, México y Canadá.

La migración dejó de ser un trámite accesorio y se convirtió en un determinante directo de competitividad empresarial y estabilidad económica. En un entorno donde el talento especializado escasea y la automatización transforma funciones antes de que la regulación alcance a comprenderlas, la movilidad ya no es un proceso administrativo sino un activo estratégico.

En un contexto de creciente movilidad internacional, los consulados deben dejar de ser simples oficinas administrativas para convertirse en un eslabón y vínculo esencial entre el Estado y sus ciudadanos en el exterior.

Durante años, hablar de inmigración corporativa era prácticamente sinónimo de trámites: obtener una visa, renovar un permiso, atender inspecciones o auditorías migratorias. Era una gestión puntual, sin una planeación integral, que se activaba únicamente cuando una empresa decidía contratar a alguien fuera de su país.

Es cierto que muchos trámites migratorios pueden realizarse directamente por el interesado. Las plataformas son públicas, los formularios están disponibles y los requisitos se encuentran en línea. Pero también es cierto que hacerlo sin asesoría legal especializada puede convertirse en una fuente de frustración, demoras y errores costosos.

La reciente expedición de la Ley 2466 de 2025, que reforma el régimen laboral colombiano, ha traído consigo un artículo que promete transformar la realidad de miles de trabajadores migrantes: el artículo 34.

En la última década, hemos sido testigos del auge de una nueva categoría profesional: los creadores de contenido digital. Influencers, youtubers, streamers, tiktokers y bloggers, han convertido su creatividad en una fuente principal de ingresos, construyendo audiencias globales y monetizando su presencia en plataformas digitales.

En un mundo donde los trámites migratorios pueden tardar de manera significativa en diferentes jurisdicciones, el tiempo se convierte en un recurso estratégico.

En la carrera por expandirse rápidamente y acceder al mejor talento disponible, muchas empresas, de sectores de tecnología, consultoría y servicios globales, están optando por contratar empleados en otros países sin necesidad de abrir una entidad local.

La transformación del trabajo ha trascendido la simple elección entre presencialidad, virtualidad o esquemas híbridos. Hoy, el verdadero desafío radica en construir modelos laborales que equilibren productividad, bienestar y propósito, adaptándose a las necesidades de una fuerza laboral diversa y en constante evolución.

En los últimos años Colombia ha experimentado una transformación significativa en términos de inversión extranjera y movilidad migratoria. Si bien el país sigue intentando posicionarse como un destino atractivo para inversionistas extranjeros, los desafíos económicos y regulatorios actuales han generado incertidumbre.

Los retrasos en la expedición de la cédula de extranjería en Colombia han generado una crisis que afecta a miles de extranjeros, dejándolos en un limbo legal y administrativo. A pesar de medidas temporales, como la 'Contraseña de Cédula de Extranjería', los problemas estructurales del sistema migratorio siguen sin resolverse.

La decisión del Reino Unido de reintroducir el requisito de visa para los colombianos plantea retos que abarcan la movilidad internacional, las dinámicas económicas y las relaciones diplomáticas entre ambos países. Este cambio, vinculado al aumento de solicitudes de asilo desde Colombia, parece responder a un intento por controlar el sistema migratorio británico frente a una percepción de abusos. Sin embargo, sus implicaciones, particularmente para Colombia, van más allá.

En Tannus & Asociados, buscamos mantener informados a los extranjeros en Colombia sobre las normativas que afectan su estatus migratorio. La Resolución 4222 de 2024, recientemente publicada por Migración Colombia, introduce importantes cambios en el proceso de expedición de la Cédula de Extranjería. Estas modificaciones impactan a todos los extranjeros que poseen visas con una duración superior a tres meses.

La temporada de fin de año trae consigo momentos de descanso, celebración y, para muchos, la oportunidad de viajar. Desde Tannus & Asociados, queremos ayudarte a que tus viajes internacionales se desarrollen sin contratiempos. Por eso, hemos preparado 5 recomendaciones clave para que disfrutes de estas fechas sin preocupaciones

A partir de la posesión de Donald Trump en enero de 2025, se espera que Estados Unidos adopte una política migratoria más estricta y controles más exhaustivos para quienes buscan visas y residencia permanente para este país.

El Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia ha emitido la Resolución 9316 del 27 de septiembre de 2024, ampliando el plazo para que los titulares de visas de residente permanente, otorgadas bajo normativas anteriores realicen el traspaso correspondiente. El nuevo plazo se extiende hasta el 31 de octubre de 2026.