HomeBlog - Tannus & Asociados

Hace unas semanas conversaba con los directivos de una multinacional tecnológica que evaluaba seriamente abrir un centro de servicios en América Latina. En medio de la revisión de costos y logística surgió una pregunta que parecía sencilla pero que en realidad escondía el fondo de toda su estrategia.

La realización de la Copa Mundial de la FIFA 2026 marcará un hito sin precedentes en la historia del deporte, no solo por la participación de 48 selecciones, sino por el desafío que representa la coorganización entre Estados Unidos, México y Canadá.

La migración dejó de ser un trámite accesorio y se convirtió en un determinante directo de competitividad empresarial y estabilidad económica. En un entorno donde el talento especializado escasea y la automatización transforma funciones antes de que la regulación alcance a comprenderlas, la movilidad ya no es un proceso administrativo sino un activo estratégico.

En un contexto de creciente movilidad internacional, los consulados deben dejar de ser simples oficinas administrativas para convertirse en un eslabón y vínculo esencial entre el Estado y sus ciudadanos en el exterior.

Durante años, hablar de inmigración corporativa era prácticamente sinónimo de trámites: obtener una visa, renovar un permiso, atender inspecciones o auditorías migratorias. Era una gestión puntual, sin una planeación integral, que se activaba únicamente cuando una empresa decidía contratar a alguien fuera de su país.

Es cierto que muchos trámites migratorios pueden realizarse directamente por el interesado. Las plataformas son públicas, los formularios están disponibles y los requisitos se encuentran en línea. Pero también es cierto que hacerlo sin asesoría legal especializada puede convertirse en una fuente de frustración, demoras y errores costosos.

La reciente expedición de la Ley 2466 de 2025, que reforma el régimen laboral colombiano, ha traído consigo un artículo que promete transformar la realidad de miles de trabajadores migrantes: el artículo 34.

En la última década, hemos sido testigos del auge de una nueva categoría profesional: los creadores de contenido digital. Influencers, youtubers, streamers, tiktokers y bloggers, han convertido su creatividad en una fuente principal de ingresos, construyendo audiencias globales y monetizando su presencia en plataformas digitales.

En un mundo donde los trámites migratorios pueden tardar de manera significativa en diferentes jurisdicciones, el tiempo se convierte en un recurso estratégico.

En la carrera por expandirse rápidamente y acceder al mejor talento disponible, muchas empresas, de sectores de tecnología, consultoría y servicios globales, están optando por contratar empleados en otros países sin necesidad de abrir una entidad local.

La transformación del trabajo ha trascendido la simple elección entre presencialidad, virtualidad o esquemas híbridos. Hoy, el verdadero desafío radica en construir modelos laborales que equilibren productividad, bienestar y propósito, adaptándose a las necesidades de una fuerza laboral diversa y en constante evolución.

En los últimos años Colombia ha experimentado una transformación significativa en términos de inversión extranjera y movilidad migratoria. Si bien el país sigue intentando posicionarse como un destino atractivo para inversionistas extranjeros, los desafíos económicos y regulatorios actuales han generado incertidumbre.

Los retrasos en la expedición de la cédula de extranjería en Colombia han generado una crisis que afecta a miles de extranjeros, dejándolos en un limbo legal y administrativo. A pesar de medidas temporales, como la 'Contraseña de Cédula de Extranjería', los problemas estructurales del sistema migratorio siguen sin resolverse.

La decisión del Reino Unido de reintroducir el requisito de visa para los colombianos plantea retos que abarcan la movilidad internacional, las dinámicas económicas y las relaciones diplomáticas entre ambos países. Este cambio, vinculado al aumento de solicitudes de asilo desde Colombia, parece responder a un intento por controlar el sistema migratorio británico frente a una percepción de abusos. Sin embargo, sus implicaciones, particularmente para Colombia, van más allá.

En Tannus & Asociados, buscamos mantener informados a los extranjeros en Colombia sobre las normativas que afectan su estatus migratorio. La Resolución 4222 de 2024, recientemente publicada por Migración Colombia, introduce importantes cambios en el proceso de expedición de la Cédula de Extranjería. Estas modificaciones impactan a todos los extranjeros que poseen visas con una duración superior a tres meses.

La temporada de fin de año trae consigo momentos de descanso, celebración y, para muchos, la oportunidad de viajar. Desde Tannus & Asociados, queremos ayudarte a que tus viajes internacionales se desarrollen sin contratiempos. Por eso, hemos preparado 5 recomendaciones clave para que disfrutes de estas fechas sin preocupaciones

A partir de la posesión de Donald Trump en enero de 2025, se espera que Estados Unidos adopte una política migratoria más estricta y controles más exhaustivos para quienes buscan visas y residencia permanente para este país.

El Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia ha emitido la Resolución 9316 del 27 de septiembre de 2024, ampliando el plazo para que los titulares de visas de residente permanente, otorgadas bajo normativas anteriores realicen el traspaso correspondiente. El nuevo plazo se extiende hasta el 31 de octubre de 2026.

Los retrasos y errores en la expedición de cédulas de extranjería en Colombia están afectando a miles de extranjeros, poniendo en riesgo su acceso a derechos fundamentales. ¿Qué está fallando en el proceso y cómo se puede solucionar?

La inteligencia artificial (IA) está transformando la gestión de la movilidad global en corporaciones multinacionales. Este artículo analiza cómo la IA optimiza procesos migratorios, mejora la experiencia del empleado y garantiza el cumplimiento normativo. Las plataformas de IA automatizan el procesamiento de visas y permisos de trabajo, ofrecen recomendaciones personalizadas para expatriados y facilitan el análisis predictivo y la gestión de riesgos.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 96 de la Constitución Política, existen colombianos por nacimiento y adopción. Serán nacionales por adopción aquellos extranjeros que soliciten y obtengan una carta de naturalización

Estudiantes extranjeros, como Isabella Martínez, enfrentan dificultades migratorias en Colombia al buscar completar sus estudios de medicina y obtener la matrícula profesional. Este artículo destaca las contradicciones entre las visas de estudiante y los requisitos para el servicio social obligatorio, instando a soluciones para retener el talento extranjero en el país.

La complejidad y la falta de claridad en las regulaciones migratorias de Colombia han dejado a miles de extranjeros en una situación de incertidumbre, quienes, a pesar de su contribución al país, se enfrentan a obstáculos para mantenerse al día con sus documentos migratorios.

En los últimos años Colombia ha ocupado puestos de privilegio como uno de los países más atractivos para los retirados extranjeros en diferentes listados internacionales.

Con la temporada decembrina en pleno apogeo, muchos ciudadanos están preparándose para viajar a diferentes destinos nacionales e internacionales.

Con anterioridad al año 2013, aquellos extranjeros que quisieran trabajar en Colombia, independientemente del tipo de visa a la cual querían aplicar, requerían obtener el respectivo permiso temporal profesional, la convalidación de título y/o matricula profesional según el caso, previa solicitud de la visa, debido a que era uno de los requisitos exigidos por la normatividad vigente en ese momento.

La Ley 2069 de 2020 ha transformado el panorama empresarial en Colombia al promover el emprendimiento y atraer talento internacional. Sin embargo, las visas y permisos de trabajo plantean desafíos importantes para los emprendedores extranjeros. Exploraremos estas cuestiones en este artículo.

A través de la Resolución 2357 de 2020, Migración Colombia estableció los elementos para desarrollar los procedimientos sancionatorios de la entidad, así como los criterios para el cumplimiento de obligaciones migratorias en Colombia

El ordenamiento migratorio colombiano no ha sido ajeno a generar opciones de reunificación familiar. De acuerdo con la Resolución 5477 de 2022, aquellos extranjeros quienes estén casados o hayan declarado una unión marital de hecho con un colombiano, podrán ser elegibles, previo cumplimiento de ciertos requisitos, para obtener una visa migrante.

Hace casi diez años, el Ministerio de Relaciones Exteriores implementó de forma vanguardista la posibilidad de llevar a cabo una serie trámites a través de medios electrónicos mediante el Sistema Integral de Trámites al Ciudadano (SITAC).